[白水各局动态] [公安局]白水县公安局“四个三”持续加力 着力打造“民警之家”

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发表于 2018-7-12 15:57:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近年来,白水县公安局积极顺应新常态下人民群众对公安工作的新期待、新要求,从派出所的长期性、基础性、战略性着眼,以问题为导向,以良性发展为核心,以爱民、温馨、科技、务实、创新”五项战略为抓手,倾全局之力,集全警之智,强势推动基层派出所基础建设,全力打造了栓心留人、快乐工作、幸福生活的“民警之家”,做到了让党委政府满意、社会各界好评、广大民警喜爱,人民群众称赞,建设成果取得了显著成效。
一、突出“三个担当”,全力打造顺应时代潮流的现代派出所。把派出所建设放在巩固基层政权的高度来认识,紧密依靠党委、政府,勠力同心,持之以恒,不断深化基层派出所建设。一是坚持功成不必在我的历史担当。2012年,新一届局党委班子到任后,面对派出所基础薄弱、条件艰苦、环境简陋、警心不稳的实际情况,敢于正视问题顽疾,勇担时代使命,将其作为“一把手”工程重点推进,以“功成不必在我”的时代担当,立足实际描绘发展蓝图,夯实基础奠定长远基石,总体部署,分步实施,扎扎实实促进派出所建设有序有效推进。二是坚持经费基层优先的保障担当。按照“先基层、后机关,先民警、后领导,先年轻民警、后老民警,先女民警、后其他民警”的工作思路,由局长总牵头,警务保障室总负责,多方争取党委政府支持,建立人、财、物向基层派出所倾斜工作机制,不断加大派出所投入。近年来,派出所基础建设共投入1200余万元,其中投入700余万新建林皋湖、仓颉庙派出所,投入500余万元用于雷牙、尧禾、西固、杜康、城关、北塬等派出所改造维修工程。三是坚持奋力追赶超越的创业担当。县局党委专题研究,先后制定了《进一步加强派出所工作的意见》、《“五新”派出所建设的三年规划》、《关于深化“五新”派出所建设的实施方案》、《派出所后勤管理工作规范》,想尽办法,穷尽措施,共同发力,立足建设一个美丽温馨、带有家味、留得住人的派出所,积极为想干事、能干事的基层民警搭建好创业平台。
二、突出“三个性”,全力打造各项功能齐全的温馨派出所。制定“一套方案、一个标准”,将派出所室内到室外、表面到心里、衣食到住玩有机相结合,着力打造派出所建设的“样板间”。一是凸显前瞻性。以“十个一”标准为蓝本,高标准、高质量推进民警休息用房建设,即:配备一张床、一个衣柜、一套休闲沙发、一盆花卉、一个热水器、一个空调、一个wifi、一套照片、一张桌子、一个书柜。同时,改造修建了民警餐厅、卫生间、洗浴室、心理咨询室、健身房及工作之余可放松身心的“减压室”,进一步优化升级了民警办公、生活条件。二是尽显整体性。以“绿化、亮化、美化、硬化”为基础,统一为派出所院内栽植草坪、树木、绿竹,安装太阳能路灯、标识牌,搭建晾衣房,铺设水泥路面,开辟有机蔬菜体验园,实现了派出所建设上的“三步走”原则,即:走进院子是美丽、漂亮的“花园式”派出所,走进房子是放松心情、舒缓神经的“港湾式”派出所,走进警营是舒适温馨、创业干事的“暖心式”派出所,将房子、院子、管理打造成了暖心工程、温馨工程,三者缺一不可,有机统一。三是彰显文化性。在完善派出所建设的基础上,从人性的角度出发,积极推出一些富有文化元素的新特色、新亮点。开辟蔬菜体验园,让民警在种菜、养菜、收菜中体验生活、收获乐趣;修建“减压室”,让民警在闲暇时可读书看报、品茶听乐;举办“厨艺大比武”,让民警对面食、馒头、烧菜等家常菜进行品鉴,评出“每月厨艺之星”。
三、突出“三个味”,全力打造环境舒适宜居的美丽派出所。用心用情推进派出所建设,让每一位民警都能住到温馨房、吃到放心餐、体验到家的味道。一是走进房子有家味。在民警休息用房内悬挂民警的工作照和家庭照,摆设一面穿衣镜,在民警生日时精心准备一个蛋糕、一束花、一顿简餐,切实体现出浓浓的“家味”,让“冰冷”的休息用房能传递出温度、焕发出生机。二是走进餐厅有美味。按照“科学膳食、警意调食、合理饮食”的原则,制定《派出所民警餐厅用餐制度》,结合民警意愿制定《一周食谱》,保证民警每日能吃到“满意餐”。严格落实餐厅管理制度,严把食材采购、炊事和卫生关,保证民警每日能吃到“放心餐”。尤其是尧禾派出所民警餐厅推出的“土火锅”,吸引了好多领导、同事前往品尝,获得大家一致好评。三是走进院子有香味。坚持“因地制宜、因情施策”的原则,对9个派出所院内环境进行科学规划,精心布局,绿化面积占到派出所30%,亮化达到无死角,道路硬化全覆盖,使派出所成为四季常绿、鸟语花香、生态宜居的“休闲佳地”。
四、突出“三个留”,全力打造爱警暖警惠警的幸福派出所。完善用人、保障、奖励、温暖工作机制,积极为民警创造栓心留人的工作和生活环境。一是政策留人。实施“人才兴所”战略,提拔所长、指导员21人,招录新警60人,建立了“青年民警成长专列”。营造干事创业氛围,基层民警在打击防范宣传服务上积极性在提高,想干事、能干事、干成事的热潮在兴起,工作呈现出处处有亮点,处处有创新,队伍“精气神”整体得到提升。健全奖励激励机制,在评先树优、岗位轮调、立功受奖等方面向一线倾斜,做到了政治上关心民警。二是保障留人。加强派出所经费保障,逐年提升资金投入比例,为民警统一购买了医疗保险、意外保险,开展了年度体检,提早落实了基层补助、执勤岗位津贴、加班补助发放工作,全面提升了基层民警的职业保障和生活待遇,有效增强了派出所工作的驱动力、吸引力和向心力,做到了工作上爱护民警;三是服务留人。落实“五必访”工作机制,对生病住院、意外受伤、家中困难、婚丧嫁娶、生活变故的民警,局党委、所在科室都要及时走访慰问。落实“五必管”工作办法,对派出所民警节日值班、婚恋联谊、外出培训、因公进城临时住宿和就餐,县局都要进行精心照料和关怀,做到了生活上体恤民警。近年来,每到节假日,派出所民警家属就会来所探望,近距离感受蓝天白云、清新空气、绿色花园,连办事群众也会长时间驻足停留,此情此景别有一番滋味在心头。
加强派出所基础建设以来,所容所貌焕然一新,队伍活力整体提升,服务质量明显提高,信访案件逐年减少,各项工作亮点纷呈,特别是全省“两率一度”测评中,白水县连续三年位居全市第一。白水县公安局将持续解决制约派出所建设的瓶颈问题,不断完善基础设施,提升派出所宜居环境,开足马力建设“民警公寓”,切实增强民警的职业认同感,全面助推整体公安工作升级提档。
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